تالار گفتگوی کیش تک/ kishtech forum
  • سردر
  • جستجو
  • فهرست اعضا
  • سالنامه
  • راهنما
درود مهمان گرامی! ورود ثبت‌نام
ورود
نام کاربری:
گذرواژه‌:
گذرواژه‌تان را فراموش کرده‌اید؟
 
تالار گفتگوی کیش تک/ kishtech forum › پردیس فناوری کیش › دانشگاه هاي سراسري و آزاد اسلامي v
« قبلی 1 … 77 78 79 80 81 … 138 بعدی »

مراحل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما و مرجع رسیدگی

امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
حالت موضوعی
مراحل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما و مرجع رسیدگی
heyvalaw آفلاین
عضو عالی
*****
ارسال‌ها: 1,954
موضوع‌ها: 1,954
تاریخ عضویت: Mar 2021
اعتبار: 2
#1
15-11-2021, 12:16 PM
در این مقاله به بررسی مراحل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما و مرجع رسیدگی به دعاوی کارگری می پردازیم .


رسیدگی به دعاوی و اختلافات بین کارگر و کارفرما  به دلیل پرهیز از طولانی شدن رسیدگی ، ساده تر است و تشریفات آن نیز کمتر است اما این به معنای اینکه مراجع رسیدگی به حل اختلافات بین کارگر و کارفرما در رسیدگی های خود نیازی به رعایت ضابطه و تشریفات ندارند ، نیست زیرا با توجه به تعداد زیاد دعاوی کارگری و هم چنین شعبه های متعدد نهادهای رسیدگی ، مرجع حل اختلاف به این دست از اختلافات در چارچوب یک نظام شبه قضایی فعالیت دارند و در این چارچوب است که به رسیدگی اختلاف ها ، تحقیق درباره آنها و صدور رای اقدام می کنند . در همین راستا قانونی در این باره تصویب شد و آیین رسیدگی به دعاوی کارگری در آن مشخص شد به این ترتیب اصلی ترین مراحل رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما از قرار طرح دعوی ، رسیدگی در هیات تشخیص و رسیدگی در هیات حل اختلاف می باشد که در این مقاله به بررسی آنها می پردازیم . 


مرحله اول : طرح دعوی
طبق ماده 157 قانون کار : " هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار ، قرارداد کارآموزی ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد ، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد ، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد . " با توجه به این ماده قبل از طرح دعوی از طرف هر کدام از کارگر و کارفرما ابتدا باید اختلاف خود را از طریق سازش در مراجع ذیصلاح حل و فصل کنند اما به نظر می رسد در حال حاضر به دلیل عدم پیش بینی ساز و کار مشخص برای سازش این مرحله عملا از چرخه مراحل حل اختلاف خارج مانده و با وجود صراحت ماده 157 ، به ناچار عملکرد مراجع حل اختلاف را باید اینگونه تعبیر کرد که هیات تشخیص اختلاف کارگری با پذیرش دادخواست به واحد کار و امور اجتماعی بنا را بر این می نهد که اختلاف مطرح شده از طریق سازش حل نشده و نوبت به مرحله بعد یعنی طرح شکایت در هیات تشخیص رسیده است . رسیدگی در مراجع حل اختلاف منوط به ارائه دادخواست کتبی به دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی است تا بعد از ثبت آن ، وقت رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ شود . این دادخواست باید به اداره کار و امور اجتماعی که آخرین محل کار کارگر در حوزه آن قرار داشته ، تسلیم شود . 

مرحله دوم : رسیدگی در هیات تشخیص
مرحله دوم از رسیدگی به اختلافات کارگری ، تشکیل جلسه هیات تشخیص اختلافات کارگری است که با حضور 3 نفر عضو تشکیل می شود و تصمیمات با اتفاق یا اکثریت آرا مشخص خواهد . حضور هر دو طرف دعوی در جلسه رسیدگی الزامی است اما در صورت عدم حضور خواهان ، خوانده یا نمایندگان آنها در هر یک از جلسات مانع رسیدگی و صدور رای نمی شود . هیات تشخیص بعد از انجام بررسی های لازم و تحقیقات و رسیدگی بی طرفانه به دلایل دو طرف ، رای مناسب را صادر می کند . 
طبق ماده 28 قانون کار ، بعد از خاتمه رسیدگی ، هیات تشخیص فی المجلس به اتفاق یا اکثریت مبادرت به صدور رای خواهد کرد . در صورت وجود اقلیت نظر نیز در صورت جلسه قید می شود . در رای هیات تشخیص باید قابل اعتراض بودن و مهلت اعتراض نیز قید شود .


[تصویر:  instagram.gif]


مرحله سوم : رسیدگی در هیات حل اختلاف
هیات حل اختلاف اصولا مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیات های تشخیص است و به هنگام رسیدگی تنها به چارچوب اعتراضات مطرح شده ، اتخاذ تصمیم می کند و با حضور 7 نفر رسمیت می یابد و آرای آن به اتفاق یا اکثریت 4 رای از 7 رای یا 5 رای از 9 رای صادر می گردد . 
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مراحل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما و مرجع رسیدگی به دعاوی کارگری به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مراحل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما و مرجع رسیدگی به دعاوی کارگری پاسخ دهند .
منبع : مراحل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما و مرجع رسیدگی
ارسال‌ها
پاسخ
« قدیمی‌تر | جدیدتر »


موضوع‌های مشابه…
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  لیست رشته های دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر تشکیلات اردبیل heyvagp1 0 479 27-02-2022, 06:12 PM
آخرین ارسال: heyvagp1
  مراحل قاضی شدن heyvalaw 0 496 22-02-2022, 12:55 PM
آخرین ارسال: heyvalaw
  مراحل دادستان شدن heyvalaw 0 717 31-01-2022, 02:45 PM
آخرین ارسال: heyvalaw
  مراحل تسویه حساب دانشگاه دولتی heyvagp1 0 361 29-01-2022, 02:43 PM
آخرین ارسال: heyvagp1
  نحوه و مراحل تجدیدنظر خواهی در دیوان عدالت اداری heyvalaw 0 400 24-01-2022, 04:26 PM
آخرین ارسال: heyvalaw
  مراحل گرفتن اپلای از دانشگاه های خارجی heyvagp1 0 270 22-01-2022, 03:24 PM
آخرین ارسال: heyvagp1
  مراحل انتخاب رشته ارشد وزارت بهداشت heyvagp1 0 324 31-10-2021, 03:30 PM
آخرین ارسال: heyvagp1
  مراحل انتخاب رشته ارشد دانشگاه آزاد ۱۴۰۱ heyvagp1 0 286 31-10-2021, 02:44 PM
آخرین ارسال: heyvagp1
  مراحل پیش ثبت نام مدارس شاهد heyvagp1 0 301 17-06-2021, 11:57 AM
آخرین ارسال: heyvagp1

  • مشاهده‌ی نسخه‌ی قابل چاپ
پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان
  • تیم انجمن
  • صفحه‌ی تماس
  • تالار کیش تک / kishtech forum
  • بازگشت به بالا
  • بایگانی
  • نشانه‌گذاری تمامی انجمن‌ها به عنوان خوانده شده
  • پیوند سایتی RSS
زمان کنونی: 12-06-2025، 08:57 AM Persian Translation by MyBBIran.com - Ver: 6.5
Powered by MyBB, © 2002-2025 MyBB Group.