26-08-2021, 09:51 AM
در این مقاله به بررسی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما می پردازیم .
زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلافی به وجود بیاید که ناشی از قانون کار ، قراردادکار و یا موافقتنامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد ، قانونگذار به موجب قانون کار مراجعی را برای حل اختلاف در نظر گرفته است ، که از جمله هیات های حل اختلاف کارگری هیات تشخیص است . هیات تشخیص به بررسی پرونده می پردازد و رای مقتض را صادر می نماید ، رای صادره از شعب تشخیص قابل تجدیدنظر در هیات حل اختلاف کارگری می باشد . در این مقاله به بررسی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما و نحوه رسیدگی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما می پردازیم .
هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما
در زمان اختلاف بین کارگر و کارفرما ، اولین مرحله برای سازش و حل اختلاف مراجعه به شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی کارگران و نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورتی که سازشی صورت نپذیرد ، اختلاف از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی و حل و فصل می شود .
هیات تشخیص یکی از مراجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما است که این هیات از افراد زیر تشکیل می شود :
1 - یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی .
2 - یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان .
3 - یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیات ها ، وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید .
نحوه رسیدگی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما
نحوه رسیدگی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما بدین صورت است که در صورت عدم سازش بین کارفرما و کارگر پرونده به هیات تشخیص ارسال می گردد این هیات پس از بررسی و رسیدگی به پرونده رای مقتضی را صادر می نماید .
رای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود . نظرات اعضای هیات بایستی در پرونده درج شود .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد هیات تشخیص برای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون هیات تشخیص برای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما پاسخ دهند .
منبع : هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما
زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلافی به وجود بیاید که ناشی از قانون کار ، قراردادکار و یا موافقتنامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد ، قانونگذار به موجب قانون کار مراجعی را برای حل اختلاف در نظر گرفته است ، که از جمله هیات های حل اختلاف کارگری هیات تشخیص است . هیات تشخیص به بررسی پرونده می پردازد و رای مقتض را صادر می نماید ، رای صادره از شعب تشخیص قابل تجدیدنظر در هیات حل اختلاف کارگری می باشد . در این مقاله به بررسی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما و نحوه رسیدگی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما می پردازیم .
هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما
در زمان اختلاف بین کارگر و کارفرما ، اولین مرحله برای سازش و حل اختلاف مراجعه به شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی کارگران و نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورتی که سازشی صورت نپذیرد ، اختلاف از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی و حل و فصل می شود .
هیات تشخیص یکی از مراجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما است که این هیات از افراد زیر تشکیل می شود :
1 - یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی .
2 - یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان .
3 - یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیات ها ، وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید .
نحوه رسیدگی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما
نحوه رسیدگی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما بدین صورت است که در صورت عدم سازش بین کارفرما و کارگر پرونده به هیات تشخیص ارسال می گردد این هیات پس از بررسی و رسیدگی به پرونده رای مقتضی را صادر می نماید .
رای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود . نظرات اعضای هیات بایستی در پرونده درج شود .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد هیات تشخیص برای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون هیات تشخیص برای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما پاسخ دهند .
منبع : هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما