24-01-2021, 03:12 PM
(آخرین ویرایش: 24-01-2021, 03:13 PM، توسط amirali.pzi.)
طوفان فکری کنیم ؟
سلام و روز بخیر ، امروز می خوام در مورد مبحث طوفان فکری صحبت کنیم و ببینم طوفان فکری چه تاثیراتی برو ما و شغل ما دارد ؟ آیا طوفان فکری باعث بهبود کار و شغل ما می شود یا خیر باعث پسرفت می شود .
این مباحث را با کمک https://karlib.com آماده کرده ایم و میخواهیم به روش نوینی از حل مشکلات برسیم و به این نتیجه برسیم که آیا انجام طوفان فکری به تیم کاری ما کمک خواهد کرد یا خیر .
طوفان فکری چیست ؟
اجازه بدید با یک مثال شروع کنم و شاید بهتر متوجه شویم، یه روزی در شرکت نشسته بودیم و کلی مشکلات داشتیم که اجازه نمیداد کار پیشرفت کنه و با وجود تلاش خیلی زیاد در محیط کار، اما پیشرفتی به اندازه دلخواه نداشتیم و این موضوع باعث خمودگی و بی رغبتی بچه ها از کار و شغل شده بود.
این موضوع رو هم عرض کنم که ما مدیری خودرای و خود شیفته داریم که هربار مشکلات رو انتقال میدادیم فقط میگفت که مشکلات حل نمیشه و یا منکر مشکلات میشد و این باعث شده بود که هیچ وقت مشکلاتمون حل نشه و برعکس هر روز یه مشکل جدید ایجاد میشد .
مدیر ما اهل همفکری گرفتن نبود و فقط فکر میکرد که خودش راه درست رو میره هیچ وقت اعتقاد نداشت که شاید مشورت گرفتن بتونه کمک کنه که مشکلی حل بشه ولی همیشه مقاومت میکرد.
یک بار دل رو به دریا زدم و رفتم گفتم اقای مدیر بیایید یک جلسه با بچه ها بزاریم که شاید بتونیم مشکلات رو کم کنیم، خیلی جا خورد و اصلا انتظار نداشت که این حرفو بزنم ، بالاخره با کلی اصرار تونستیم که یک جلسه بگذاریم و بچه ها شروع کردن به حرف زدن و ایده دادن .
همون جا بود که دیدیم داره مشکلات حل میشه و چقدر کارمندان حرفا و ایده های جالبی میدهند و مدیر ما هم با اینکه نشون نمیداد ولی مشخص بود که به فکر فرو رفته و میدونست که چقدر این جلسه خوب بوده است .
هر کدوم از بچه ها یه چیزی میگفتن و یک نفر هم شروع کرده بود به یادداشت برداری از نتایج جلسات، خیلی خوب گزارش برداری میکرد و بعدش که جلسه تموم شد تونستیم برای خیلی از مشکلات ، راه حل های ساده ایی پیدا کنیم و شور و ناط زیادی در محیط کار شروع شده بود .
اره درست فهمیدید، ما بدون اینکه بدونیم طوفان فکری چیه ، یه جلسه طوفان فکری ایجاد کرده بودیم و خیلی هم خوب به نتیجه رسیده بودیم . پیشنهاد میکنم که مقاله طوفان فکری چیست کارلیب را مطالعه فرمایید.
معنی واقعی طوفان فکری
اولین بار الکس آزبورن (Alex Osborn)، مدیر تبلیغاتی آمریکایی بود که تکنیک طوفان فکری را به‌وجود آورد و در کتاب خود به نام “Applied Imagination” در مورد آن نوشت. از آن روز به بعد، محققان و اندیشمندان تکنیک اولیه‌ی او را بسیار بهبود بخشیده‌اند. روشی که ما در اینجا توضیح می‌دهیم از این پژوهش بهره برده و در نتیجه با روش آزبورن تفاوت‌هایی جزئی دارد.
روش طوفان فکری، رویکردی راحت و دور همی به حل مسئله را، با تفکر جانبی و غیرمستقیم ترکیب می‌کند. طوفان فکری افراد را به تولید ایده‌هایی ترغیب می‌کند که شاید در ابتدا احمقانه به نظر بیایند. با کمی دستکاری، بعضی از همین ایده‌ها می‌توانند به راه‌حل‌های خلاقانه و بدیعی تبدیل شوند. بعضی دیگر از آنها هم ممکن است جرقه ایده‌های بعدی را بزنند. به این شکل ذهن افراد باز می‌شود و از زندان متعارف تفکرشان رها می‌گردند.
برای رسیدن به همین هدف است که در جلسات طوفان فکری هیچ‌کس نباید از ایده‌ای انتقاد یا آن را تشویق کند. در این جلسات سعی بر این است که افق‌های جدیدی از راه‌حل‌ها بر افراد گشوده شود و پیش‌فرض‌های اشتباه‌شان را درباره‌ی مشکل در هم بشکنند. قضاوت و تحلیل جلوی تولید ایده را می‌گیرد و نمی‌گذارد خلاقیت، خودش را نشان بدهد.
برای ارزیابی و سنجیدن ایده‌ها باید تا آخر جلسه، دندان روی جگر بگذارید. در پایان کار است که وقت تفحصِ بیشتر در راه‌حل‌های ارائه شده و استفاده از روش‌های متعارف فرا می‌رسد.
مزیت طوفان فکری چیست ؟
طوفان فکری همواره دارای مزیت های بیشماری می باشد که مهمترین مزیت طوفان فکری این می باشد که با نظرات متفاوت از دیدهای مختلفی آشنا می شویم و ممکن است که هر یک از نظرات شروع کننده یک مسیر مناسب برای حل مشکلات باشد.
دیگر مزیت طوفان فکری این می باشد که شاید خیلی از مشکلات و ایرادات کاری که تا کنون با آن مواجه نشده بودید، بروز پیدا کند و متوجه شوید که مشکلات و منشا آن ها کجا می باشد .
این بود معنی و مفهوم طوفان فکری و اهمیت آن در کسب و کار ، این مقاله به کمک تیم کارلیب آماده شده بود و پیشنهاد میکنم برای مطالعات بیشتر حتما به مقالات کارلیب مراجعه کنید .
سلام و روز بخیر ، امروز می خوام در مورد مبحث طوفان فکری صحبت کنیم و ببینم طوفان فکری چه تاثیراتی برو ما و شغل ما دارد ؟ آیا طوفان فکری باعث بهبود کار و شغل ما می شود یا خیر باعث پسرفت می شود .
این مباحث را با کمک https://karlib.com آماده کرده ایم و میخواهیم به روش نوینی از حل مشکلات برسیم و به این نتیجه برسیم که آیا انجام طوفان فکری به تیم کاری ما کمک خواهد کرد یا خیر .
طوفان فکری چیست ؟
اجازه بدید با یک مثال شروع کنم و شاید بهتر متوجه شویم، یه روزی در شرکت نشسته بودیم و کلی مشکلات داشتیم که اجازه نمیداد کار پیشرفت کنه و با وجود تلاش خیلی زیاد در محیط کار، اما پیشرفتی به اندازه دلخواه نداشتیم و این موضوع باعث خمودگی و بی رغبتی بچه ها از کار و شغل شده بود.
این موضوع رو هم عرض کنم که ما مدیری خودرای و خود شیفته داریم که هربار مشکلات رو انتقال میدادیم فقط میگفت که مشکلات حل نمیشه و یا منکر مشکلات میشد و این باعث شده بود که هیچ وقت مشکلاتمون حل نشه و برعکس هر روز یه مشکل جدید ایجاد میشد .
مدیر ما اهل همفکری گرفتن نبود و فقط فکر میکرد که خودش راه درست رو میره هیچ وقت اعتقاد نداشت که شاید مشورت گرفتن بتونه کمک کنه که مشکلی حل بشه ولی همیشه مقاومت میکرد.
یک بار دل رو به دریا زدم و رفتم گفتم اقای مدیر بیایید یک جلسه با بچه ها بزاریم که شاید بتونیم مشکلات رو کم کنیم، خیلی جا خورد و اصلا انتظار نداشت که این حرفو بزنم ، بالاخره با کلی اصرار تونستیم که یک جلسه بگذاریم و بچه ها شروع کردن به حرف زدن و ایده دادن .
همون جا بود که دیدیم داره مشکلات حل میشه و چقدر کارمندان حرفا و ایده های جالبی میدهند و مدیر ما هم با اینکه نشون نمیداد ولی مشخص بود که به فکر فرو رفته و میدونست که چقدر این جلسه خوب بوده است .
هر کدوم از بچه ها یه چیزی میگفتن و یک نفر هم شروع کرده بود به یادداشت برداری از نتایج جلسات، خیلی خوب گزارش برداری میکرد و بعدش که جلسه تموم شد تونستیم برای خیلی از مشکلات ، راه حل های ساده ایی پیدا کنیم و شور و ناط زیادی در محیط کار شروع شده بود .
اره درست فهمیدید، ما بدون اینکه بدونیم طوفان فکری چیه ، یه جلسه طوفان فکری ایجاد کرده بودیم و خیلی هم خوب به نتیجه رسیده بودیم . پیشنهاد میکنم که مقاله طوفان فکری چیست کارلیب را مطالعه فرمایید.
معنی واقعی طوفان فکری
اولین بار الکس آزبورن (Alex Osborn)، مدیر تبلیغاتی آمریکایی بود که تکنیک طوفان فکری را به‌وجود آورد و در کتاب خود به نام “Applied Imagination” در مورد آن نوشت. از آن روز به بعد، محققان و اندیشمندان تکنیک اولیه‌ی او را بسیار بهبود بخشیده‌اند. روشی که ما در اینجا توضیح می‌دهیم از این پژوهش بهره برده و در نتیجه با روش آزبورن تفاوت‌هایی جزئی دارد.
روش طوفان فکری، رویکردی راحت و دور همی به حل مسئله را، با تفکر جانبی و غیرمستقیم ترکیب می‌کند. طوفان فکری افراد را به تولید ایده‌هایی ترغیب می‌کند که شاید در ابتدا احمقانه به نظر بیایند. با کمی دستکاری، بعضی از همین ایده‌ها می‌توانند به راه‌حل‌های خلاقانه و بدیعی تبدیل شوند. بعضی دیگر از آنها هم ممکن است جرقه ایده‌های بعدی را بزنند. به این شکل ذهن افراد باز می‌شود و از زندان متعارف تفکرشان رها می‌گردند.
برای رسیدن به همین هدف است که در جلسات طوفان فکری هیچ‌کس نباید از ایده‌ای انتقاد یا آن را تشویق کند. در این جلسات سعی بر این است که افق‌های جدیدی از راه‌حل‌ها بر افراد گشوده شود و پیش‌فرض‌های اشتباه‌شان را درباره‌ی مشکل در هم بشکنند. قضاوت و تحلیل جلوی تولید ایده را می‌گیرد و نمی‌گذارد خلاقیت، خودش را نشان بدهد.
برای ارزیابی و سنجیدن ایده‌ها باید تا آخر جلسه، دندان روی جگر بگذارید. در پایان کار است که وقت تفحصِ بیشتر در راه‌حل‌های ارائه شده و استفاده از روش‌های متعارف فرا می‌رسد.
مزیت طوفان فکری چیست ؟
طوفان فکری همواره دارای مزیت های بیشماری می باشد که مهمترین مزیت طوفان فکری این می باشد که با نظرات متفاوت از دیدهای مختلفی آشنا می شویم و ممکن است که هر یک از نظرات شروع کننده یک مسیر مناسب برای حل مشکلات باشد.
دیگر مزیت طوفان فکری این می باشد که شاید خیلی از مشکلات و ایرادات کاری که تا کنون با آن مواجه نشده بودید، بروز پیدا کند و متوجه شوید که مشکلات و منشا آن ها کجا می باشد .
این بود معنی و مفهوم طوفان فکری و اهمیت آن در کسب و کار ، این مقاله به کمک تیم کارلیب آماده شده بود و پیشنهاد میکنم برای مطالعات بیشتر حتما به مقالات کارلیب مراجعه کنید .
امیرعلی عاشق تغییرات بزرگ