20-07-2017, 12:17 AM
بسمی تعالی
قراردادكار بین.................................... بعنوان كارفرما و آقای/ خانم .......................................... فرزند ............. متولد........ شماره شناسنامه........... صادره از............... مجرد متاهل بعنوان كارگر.................... از تاریخ.............. لغایت.......بمدت..............سال و....................ماه بااستناد مواد 7و8و9 قانونكاربشرح ذیل منعقد میگردد.
1-باستناد ماده 51 قانونكار ساعت كار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه و در هر هفته 44 ساعت كه كارگر موظف به انجام كلیه امور مربوط به شغل خود زیر نظر كارفرما و نماینده او میباشد.
ساعت شروع كار................... و پایان كار...........................می باشد.
2-باستناد ماده 34 قانونكار حقی السعی نامبرده عبارت است :
الف : دستمزذ پایه روزانه................................. ب: خوارو بار ماهانه مبلغ............................
ج: كمك هزینه مسكن مبلغ.................................د: كمك عایله مندی مبلغ...............................
ت:ترمیم دریافتی برای ماههای 30 روز .............. و برای ماههای 31 روز...........................
ث:بابت بن كالاهای اساسی ماهانه مبلغ ................... ریال واریز ان بحساب اتحادیه امكان
3-طبق ماده 59 قانونكار در صورت نیاز انجام اضافه كاری حداكثر تا 4 ساعت و با پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت كارعادی خواهد بود(مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)
4-باستناد ماده 62 قانونكار روز جمعه روز تعطیل هفتگی كارگر با استفاده از مزد است و در صورت انجام كار در روز جمعه كارگر از مزایای 40 در صد ماده 62 قانونكار برخوردار میباشد.
5-طبق ماده 64 قانونكار مرخصی استحقاقی سالانه با احتساب 4 روز جمعه یكماه است.
6-انجام كار در ایام تعطیلات رسمی و در صورت عدم وجود عرف و روال در كارگاه بعنوان اضافه كار تلقی و با رعایت مفاد ماده 59 قابل محاسبه می باشد.
7-باستناد ماده 148 قانونكار شاغل از تاریخ شروع بكارطبق مقررات تامین اجتماعی همانند سایر كارگران از بیمه بهره مند میگردد.
8- باستناد ماده 24 قانون كار در صورت اتمام قرارداد یكسال یا بیشتر بازاءهر سال سابقه كار معادل یكماه مزد پرداخت خواهد شد.
9-باستنناد ماده 25 قانونكار . تشخیص فسخ قرارداد از ناحیه كارگر یا كارفرما با مراجع حل اختلاف می باشد.
10-چنانچه كارگر محل كار را بدون اطلاع قبلی ترك نماید استحقاق دریافت هیچگونه حقی بابت سنوات خدمات را نخواهد داشت. در صورت اختلاف تشخیص ترك كار بعده مراجع حل اختلاف می باشد.
11-محل انجام كار كارگر واقع است در ..........................................................................
12-شغل كارگر و وظایف محوله عبارتند از:.................................................................
13-آدرس كارگر عبارت است از ..............................................................(آدرس مذكور اقامتگاه قانونی كارگر می باشد)
14-آدرس كارفرما عبارت است از .............................................................(آدرس مذكور اقامتگاه قانونی كارگر می باشد)
15-چگونگی دریافت مزد...........................................................................................
...........................................................................................................................
16-در موارد سكوت كلیه مقررات قانونكار و تامین اجتماعی و عرف و عادات مسلم كارگاه حاكم خواهد بود.
17-طبق ماده 10 قانونكار این قرارداد در 4 نسخه تنظیم گردید كه یك نسخه نزد كارفرما و یك نسخه كارگر و یك نسخه نزد اداره كار و یك نسخه نزد نماینده كارگر میباشد.
18- اینجانب ........................ پس از مطالعه كامل متن قرارداد و اخذ یك نسخه قرارداد كار حاضر به همكاری میباشم و ذیل قراردادبمنظور اجرای مفاد آن امضا مینمایم.
امضا و اثر انگشت كارگر امضا ومهر كارفرما محل امضا نماینده بی طرف کارگاه و کارگر
قراردادكار بین.................................... بعنوان كارفرما و آقای/ خانم .......................................... فرزند ............. متولد........ شماره شناسنامه........... صادره از............... مجرد متاهل بعنوان كارگر.................... از تاریخ.............. لغایت.......بمدت..............سال و....................ماه بااستناد مواد 7و8و9 قانونكاربشرح ذیل منعقد میگردد.
1-باستناد ماده 51 قانونكار ساعت كار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه و در هر هفته 44 ساعت كه كارگر موظف به انجام كلیه امور مربوط به شغل خود زیر نظر كارفرما و نماینده او میباشد.
ساعت شروع كار................... و پایان كار...........................می باشد.
2-باستناد ماده 34 قانونكار حقی السعی نامبرده عبارت است :
الف : دستمزذ پایه روزانه................................. ب: خوارو بار ماهانه مبلغ............................
ج: كمك هزینه مسكن مبلغ.................................د: كمك عایله مندی مبلغ...............................
ت:ترمیم دریافتی برای ماههای 30 روز .............. و برای ماههای 31 روز...........................
ث:بابت بن كالاهای اساسی ماهانه مبلغ ................... ریال واریز ان بحساب اتحادیه امكان
3-طبق ماده 59 قانونكار در صورت نیاز انجام اضافه كاری حداكثر تا 4 ساعت و با پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت كارعادی خواهد بود(مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)
4-باستناد ماده 62 قانونكار روز جمعه روز تعطیل هفتگی كارگر با استفاده از مزد است و در صورت انجام كار در روز جمعه كارگر از مزایای 40 در صد ماده 62 قانونكار برخوردار میباشد.
5-طبق ماده 64 قانونكار مرخصی استحقاقی سالانه با احتساب 4 روز جمعه یكماه است.
6-انجام كار در ایام تعطیلات رسمی و در صورت عدم وجود عرف و روال در كارگاه بعنوان اضافه كار تلقی و با رعایت مفاد ماده 59 قابل محاسبه می باشد.
7-باستناد ماده 148 قانونكار شاغل از تاریخ شروع بكارطبق مقررات تامین اجتماعی همانند سایر كارگران از بیمه بهره مند میگردد.
8- باستناد ماده 24 قانون كار در صورت اتمام قرارداد یكسال یا بیشتر بازاءهر سال سابقه كار معادل یكماه مزد پرداخت خواهد شد.
9-باستنناد ماده 25 قانونكار . تشخیص فسخ قرارداد از ناحیه كارگر یا كارفرما با مراجع حل اختلاف می باشد.
10-چنانچه كارگر محل كار را بدون اطلاع قبلی ترك نماید استحقاق دریافت هیچگونه حقی بابت سنوات خدمات را نخواهد داشت. در صورت اختلاف تشخیص ترك كار بعده مراجع حل اختلاف می باشد.
11-محل انجام كار كارگر واقع است در ..........................................................................
12-شغل كارگر و وظایف محوله عبارتند از:.................................................................
13-آدرس كارگر عبارت است از ..............................................................(آدرس مذكور اقامتگاه قانونی كارگر می باشد)
14-آدرس كارفرما عبارت است از .............................................................(آدرس مذكور اقامتگاه قانونی كارگر می باشد)
15-چگونگی دریافت مزد...........................................................................................
...........................................................................................................................
16-در موارد سكوت كلیه مقررات قانونكار و تامین اجتماعی و عرف و عادات مسلم كارگاه حاكم خواهد بود.
17-طبق ماده 10 قانونكار این قرارداد در 4 نسخه تنظیم گردید كه یك نسخه نزد كارفرما و یك نسخه كارگر و یك نسخه نزد اداره كار و یك نسخه نزد نماینده كارگر میباشد.
18- اینجانب ........................ پس از مطالعه كامل متن قرارداد و اخذ یك نسخه قرارداد كار حاضر به همكاری میباشم و ذیل قراردادبمنظور اجرای مفاد آن امضا مینمایم.
امضا و اثر انگشت كارگر امضا ومهر كارفرما محل امضا نماینده بی طرف کارگاه و کارگر